Változások az egészségbiztosítási ellátásokban

Az egészségbiztosítási ellátásokban 2016. július 1-én életbe lépett változások

2016 májusában a Magyar Közlönyben meghirdetett salátatörvény értelmében az alábbi változások léptek hatályba 2016. július 1-én. Az érintett törvény: A 2016. évi XXXIV. törvény. Ez a jogszabály több helyen módosította a 1997. évi LXXXIII. törvényt (Eb. tv.).

Az ellátások igénylésében történt változások

A kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztató esetében az eddig is elektronikusan elkészített és beküldött kérelmeknél megszűnik a papíralapon történő ügyintézés. 2016. december 31-ig még van lehetőség beadni a kérelmeket papíralapon, de 2017. január 1-től már csak elektronikusan nyújthatóak be. Az elektronikus benyújtás előtt a Kormányhivataloknál regisztrálni kell.

Az egészségbiztosítási szerv ellenőrzési eljárásában történő változások

2016. június 30-ig az egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a kérelmek elbírálásánál és azok esetleges ellenőrzésénél felmerült foglalkoztatói mulasztásoknál 10 napon belüli pótlást biztosított. Ha a foglalkoztató ezen a határidőn belül nem pótolta a hiányosságokat, akkor az eljáró szerv az adóhatósághoz fordult.
2016. július 1-től az egészségbiztosítási szerv már nem szólítja fel a foglalkoztatót hiánypótlásra, hanem azonnal értesíti az adóhatóságot.

A gyermekápolási táppénzt érintő változások

A 2016. június 30-ig hatályos jogszabály értelmében az egyedülálló szülő kétszer annyi gyermekápolási táppénzes napra volt jogosult a 3 évesnél idősebb, de 12 évesnél fiatalabb gyermek esetén, mint a nem egyedülálló.
2017. július 1-jétől már nem különbözteti meg a jogszabály az egyedülállót a nem egyedülállótól, így azonos feltételek mellett érvényesíthetik a gyermekápolási táppénz naptári napjait.
Ennek köszönhetően már nem kell más folyósítót megkeresni a már felhasznált napok megállapításának céljából.

Az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságot érintő változások

A biztosítási jogviszony megszűnését követő 45 napon át a volt biztosított passzív jogon egészségügyi szolgáltatásra szerez jogosultságot. Diákok esetében a diákigazolvány érvényességének lejártát követő 45 napig állt fenn ez a lehetőség. Ez a szabály 2016. június 3-ig a belföldi és külföldi diákokra egyaránt vonatkozott.
2016. július 1-jétől a fenti passzív ellátásra való jogosultság a külföldiek esetében megszűnt.


A Munka törvénykönyvét érintő fontosabb változások

A várandóság

2016. július 1-jétől, ha a várandós munkavállaló a felmondási védelmet biztosító várandósságról csak a felmondás közlése után tájékoztatja a munkáltatót, akkor a munkáltató a felmondást a felmondás közlését követő 15 napon belül egyoldalúan írásban visszavonhatja, ebben az esetben a munkaviszony megszűnése és a visszavonás közötti időtartam is munkaviszonyban töltött időnek fog minősülni.

Fizetés nélküli szabadság az apának

2016. július 1-jétől már nincs különbség az anya és az apa között a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tekintetében: az apa is igénybe veheti azt.

Az Mt. 101. § (3) bekezdését 2016. július 1-től hatályon kívül helyezte a jogalkotó.

Az eredeti szöveg: „Ha a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére vasárnapra rendes munkaidőt osztottak be, számára a közvetlenül megelőző szombatra rendes munkaidő nem osztható be.”

A fenti szöveg pdf változatban is letölthető.

Privacy Preference Center

Close your account?

Your account will be closed and all data will be permanently deleted and cannot be recovered. Are you sure?